Izvedli smo sistematično učenje in usposabljanje
Ena oseba ne more ravnati z ekipo, ekipa ne more ravnati s sistemom in sistem ne more obvladati trenda. Da bi se podjetje dvignilo na novo višino, so nam učitelji dali sistematično usposabljanje.
Sistemski model se nanaša na načrtovano izvajanje usposabljanja z vrsto logičnih korakov. V praksi se bodo število in podrobnosti korakov razlikujele, običajno pa vključujejo naslednje vidike (gre tudi za cikel PDCA):
1. Razviti politiko usposabljanja (ukrep)
2. Določanje potreb po usposabljanju (načrtovanje)
3. Razvoj ciljev in načrtov usposabljanja (načrtovanje)
4. Izvajanje načrta usposabljanja (dela)
5. Oceniti in pregledati izvajanje načrta. (Preverjanje)
