Spoštuj me, daj vse od sebe
Ko se je izbruh stabiliziral, smo nadaljevali s tedenskimi sestanki vodstva.
1. Tema delovnega sestanka: poročanje o delu, nedavni razvojni trendi podjetja in s tem povezana delovna ureditev
2. Vsebina delovnega sestanka:
1. Vodje različnih oddelkov pregledajo bistvene stvari v zadnjem tednu in pomanjkljivosti v delu ter izboljšajo metode;
Za ta teden načrt dela oddelka, pričakovani rezultati, kaj potrebuje pomoč in kdo mora nadzirati izvedbo;
2. Najnovejši dogodki v podjetju
3. Razpored dela voditelja za ta teden
2021: Strategija blagovne znamke podjetja je bila celovito nadgrajena in doseženo je bilo poglobljeno sodelovanje z znanimi domačimi blagovnimi podjetji, kot so Oppo, 1More in Honor.
2022: Ponovno sodelujte z domačimi podjetji, kot so Realme, Amphenol, Yadea, Suzhou Lingyi Zhizao itd., in dosežete medpanožne in meddomene preboje z mednarodnimi blagovnimi znamkami in podjetji, kot so Nothing, Hilti, VVDN in Onelec.
Pomen tedenskega sestanka je omogočiti zaposlenim, da učinkoviteje dosegajo svoje cilje. Izkoristite priložnost srečanja, da objavite nedavne cilje podjetja in cilje, ki jih želite doseči. Komunikacija med vodji in zaposlenimi v podjetju ter čustvene povezave. Skozi sestanke zaposleni dobijo možnost, da izrazijo svoja mnenja o vseh vidikih, povratne informacije o obstoječih težavah na trgu in v podjetju ter nato naredijo izboljšave.
